BIG ou un cabinet de recrutement commercial ?
Un cabinet livre un CDI contre un pourcentage du salaire annuel, en quelques semaines. BIG vous permet d'activer un commercial freelance scoré, selon le modèle de rémunération négocié directement avec lui. Deux modèles, deux livrables.
Deux livrables différents
Un cabinet de recrutement livre un salarié en CDI : il source, présente des candidats et facture un pourcentage du salaire annuel à l'embauche. BIG met en relation avec un commercial freelance dont l'expérience est scorée, et facture une commission sur les missions. On compare deux catégories d'intermédiaires, avec des fourchettes de marché publiques.
Cabinet de recrutement vs BIG
Fourchettes de marché publiques côté cabinets. À ajuster selon le profil et le secteur.
Ce que change le modèle BIG
Pas de frais à l'embauche
Aucun pourcentage du salaire annuel à régler en une fois. La commission de 3% s'applique sur les missions facturées.
Activation rapide
Pas de cycle de plusieurs semaines : tu choisis un profil déjà scoré et la mission démarre.
Scoring continu
L'expérience est scorée en continu par le BIG Score, pas seulement évaluée lors d'un entretien.
Pas de CDI à porter pour démarrer
Tu testes la collaboration en mission avant d'envisager, si tu le souhaites, une suite plus durable.
Quand l'un ou l'autre s'impose
Tu veux un salarié permanent
Pour un poste structurant et durable, le recrutement en CDI via un cabinet reste un choix cohérent.
Tu veux activer sans embaucher
Pour un besoin souple, un test de marché ou un pic d'activité, la mission freelance évite l'engagement CDI.
Tu veux un modèle souple
La rémunération se négocie directement avec l'expert, selon ta mission. Pas de pourcentage du salaire annuel à régler en une fois à l'embauche.
Verdict : BIG ressort gagnant
Active un commercial freelance scoré
Plutôt qu'un pourcentage du salaire annuel à l'embauche, BIG applique une commission de 3% sur les missions facturées, avec des profils dont l'expérience est scorée par le BIG Score.
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