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Intermédiaire vs cabinet

BIG ou un cabinet de recrutement commercial ?

Un cabinet livre un CDI contre un pourcentage du salaire annuel, en quelques semaines. BIG vous permet d'activer un commercial freelance scoré, selon le modèle de rémunération négocié directement avec lui. Deux modèles, deux livrables.

Deux livrables différents

Un cabinet de recrutement livre un salarié en CDI : il source, présente des candidats et facture un pourcentage du salaire annuel à l'embauche. BIG met en relation avec un commercial freelance dont l'expérience est scorée, et facture une commission sur les missions. On compare deux catégories d'intermédiaires, avec des fourchettes de marché publiques.

Cabinet de recrutement vs BIG

Fourchettes de marché publiques côté cabinets. À ajuster selon le profil et le secteur.

Cabinet de recrutement
BIG
Ce qui est livré
Un salarié recruté en CDI
Une mission avec un commercial freelance scoré
Modèle tarifaire
Pourcentage du salaire annuel brut, souvent autour de 15% à 25% du salaire à l'embauche
Commission de 3% sur les missions facturées
Quand tu payes
À l'embauche, en une fois
Au fil des missions facturées
Délai
Plusieurs semaines de sourcing et d'entretiens
Activation rapide d'un profil déjà scoré
Évaluation
Entretiens et références, à un instant T
BIG Score : scoring continu de l'expérience réelle
Engagement
CDI à porter ensuite par l'entreprise
Mission cadrée, sans CDI à porter

Ce que change le modèle BIG

1

Pas de frais à l'embauche

Aucun pourcentage du salaire annuel à régler en une fois. La commission de 3% s'applique sur les missions facturées.

2

Activation rapide

Pas de cycle de plusieurs semaines : tu choisis un profil déjà scoré et la mission démarre.

3

Scoring continu

L'expérience est scorée en continu par le BIG Score, pas seulement évaluée lors d'un entretien.

4

Pas de CDI à porter pour démarrer

Tu testes la collaboration en mission avant d'envisager, si tu le souhaites, une suite plus durable.

Quand l'un ou l'autre s'impose

Plutôt cabinet

Tu veux un salarié permanent

Pour un poste structurant et durable, le recrutement en CDI via un cabinet reste un choix cohérent.

Plutôt BIG

Tu veux activer sans embaucher

Pour un besoin souple, un test de marché ou un pic d'activité, la mission freelance évite l'engagement CDI.

Plutôt BIG

Tu veux un modèle souple

La rémunération se négocie directement avec l'expert, selon ta mission. Pas de pourcentage du salaire annuel à régler en une fois à l'embauche.

Verdict : BIG ressort gagnant

Active un commercial freelance scoré

Plutôt qu'un pourcentage du salaire annuel à l'embauche, BIG applique une commission de 3% sur les missions facturées, avec des profils dont l'expérience est scorée par le BIG Score.

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Questions fréquentes

BIG remplace-t-il un cabinet de recrutement ?

Pas pour le même besoin. Un cabinet livre un salarié en CDI. BIG active un commercial freelance en mission. Si tu cherches un poste permanent, le cabinet reste pertinent.

Combien coûte un cabinet de recrutement ?

Les fourchettes de marché publiques tournent souvent autour de 15% à 25% du salaire annuel brut, facturés à l'embauche. BIG applique une commission de 3% sur les missions facturées.

Puis-je recruter un freelance en CDI ensuite ?

Une mission réussie peut tout à fait préfigurer un recrutement. Le modèle te laisse tester la collaboration avant tout engagement durable.